Internationale vakmensen: de sleutel tot groei in de technische sector
De Nederlandse technische sector staat voor een grote uitdaging: een groeiend tekort aan vakmensen. Met een te lage instroom van Nederlands technisch personeel en een grote groep ervaren krachten die de komende tien jaar met pensioen gaat, wordt het steeds moeilijker om openstaande vacatures in te vullen. Internationale arbeidsmigranten spelen hierin een essentiële rol. Bij Eurotemp helpen wij bedrijven in de metaalbranche om deze gekwalificeerde vakmensen te vinden en te plaatsen.
Onze aanpak: kwaliteit en persoonlijke aandacht
Wat ons onderscheidt van andere uitzendbureaus is onze eigen recruitmentafdeling. Hierdoor zijn wij niet afhankelijk van buitenlandse kantoren en kunnen wij direct inspelen op de vraag van onze klanten. Onze recruiters zijn nauw betrokken bij het wervingsproces en gaan zelfs mee naar aanvragen bij bedrijven. Dit zorgt ervoor dat zij de functie en werkomgeving goed begrijpen, waardoor ze kandidaten beter kunnen matchen met de juiste werkgever.
Daarnaast hechten wij veel waarde aan persoonlijk contact. Wij bezoeken onze klanten regelmatig en zorgen ervoor dat uitzendkrachten met vragen bij ons terecht kunnen in plaats van bij de klant. Dit ontzorgt bedrijven en creëert een soepele samenwerking tussen werkgever en werknemer.
Uitdagingen en oplossingen
Eén van de grootste uitdagingen bij het plaatsen van internationale vakmensen is de taalbarrière. Niet elke kandidaat spreekt vloeiend Engels en bij sommige bedrijven is de kennis van het Engels beperkt. Dit kan de integratie op de werkvloer bemoeilijken. Wij spelen hierop in door kandidaten zorgvuldig te selecteren en door onze jobcoaches in te zetten voor extra ondersteuning qua vertalen. Daarnaast kunnen vertaalapps en interne Engelssprekende collega’s bijdragen aan een betere communicatie.
Werving en selectie: kwaliteit voorop
Bij het selecteren van kandidaten kijken wij verder dan alleen het CV. Naast vakinhoudelijke vaardigheden beoordelen wij de motivatie en achtergrond van de kandidaat. Een uitgebreide intake met inhoudelijke vragen, check op Engelse taal en minimaal één referentiecheck zorgen ervoor dat we de juiste match maken. Onze recruiters hebben een goed beeld van het bedrijf en de werkcultuur en selecteren daardoor de beste kandidaat.
De vraag naar technisch personeel blijft groeien en internationale vakmensen zijn de sleutel tot het succes van veel bedrijven. Door een grondige werving en selectie, persoonlijke aandacht en een sterke samenwerking met onze klanten, helpen wij bedrijven in de metaalbranche aan gekwalificeerde werknemers die bijdragen aan hun groei.
Wilt u meer weten over onze aanpak en wat wij voor uw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons op!
