De juiste match tussen vacature en kandidaat
Is uw bedrijf op zoek naar medewerkers? Inclusief Groep zorgt samen met u voor een goede match tussen onze kandidaat en uw vacature. ,,Wij vinden het belangrijk dat kandidaten een duurzame werkplek vinden in kansrijke sectoren.’’
Er is op dit moment een mismatch op de arbeidsmarkt. Er zijn veel vacatures en de juiste match vinden tussen de vacature en de kandidaat blijkt lastig. Inclusief Groep vindt het belangrijk dat mensen met een uitkering zo snel mogelijk aan het werk kunnen. ,,Door met ondernemers in gesprek te gaan, ontdekken we welke vaardigheden de kandidaat nodig heeft en hoe we een vacature passend kunnen maken voor de kandidaat. Soms is een kleine aanpassing of inzet van extra begeleiding al voldoende’’, vertelt accountmanager Jaap Hofstra.
Samen met het bedrijf zoekt hij naar een passende oplossing. Daarbij helpt Inclusief Groep de ondernemer bij de inzet en de aanvraag van verschillende gunstige (financiële) regelingen. Zo wordt de stap op een medewerker met afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen gemakkelijker.’’
Verbinding
Inclusief Groep bouwt aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen kan participeren. Daarom zoekt het Werk- en Leerbedrijf naar nog meer verbinding tussen ondernemers, gemeenten en Inclusief Groep zelf. Zodat vacatures goed in beeld zijn en een juiste match gemaakt kan worden. Hofstra: ,,Samen met de kandidaat die vanuit de gemeente wordt aangemeld gaan we op zoek naar de kortste route naar werk voor een zo duurzaam mogelijk perspectief.’’
Kortste route
Hoe ziet die kortste route naar werk er dan uit? Hofstra: ,,Kandidaten starten in het Arbeidsonderzoekscentrum in Ermelo en volgen hier een kort traject van maximaal twee weken. Hier ontdekken zij wat de kortste route naar werk is, door gesprekken en het maken van specifieke testen en praktijkoefeningen. Om inzicht te krijgen in de (verborgen) talenten van kandidaten maken we ook gebruik van de nieuwste technologieën, zoals game-based assessments. Door het spelen van computergames wordt duidelijk over welke talenten kandidaten beschikken. Op basis van interesses, persoonlijkheid, capaciteiten en begeleidingsbehoeften wordt vervolgens gekeken naar banen in kansrijke sectoren.’’
Inclusief Groep hecht waarde aan een duurzame werkplek en werkt daarom met uitstroomprofielen die passen bij kansrijke sectoren in de regio. Deze zijn ontwikkeld op basis van input van werkgevers en analyses van het UWV. VR-brillen worden ingezet bij beroepenoriëntatie. Hofstra: ,,Kandidaten kunnen zo een beeld vormen van hoe werken in bijvoorbeeld de zorg of groenvoorziening eruit ziet en zo een goede keuze maken.
Na dit traject van maximaal twee weken stromen de kandidaten uit naar werk of, als dat nodig is, worden zij verder ontwikkeld binnen de academies van Inclusief Groep om hun werknemersvaardigheden en kennis te vergroten en daarmee de kans op werk te verhogen.’’
Meer informatie over wat wij voor u als werkgever kunnen betekenen? Scan de QR-code om te zien welke mogelijkheden er zijn of bel onze accountmanager Jaap Hofstra.
Inclusief Groep
0341-274111
