Hoe gebruikelijk is mijn loon?
Dit is voor veel werknemers een prangende vraag. Zij willen graag een eerlijk loon ontvangen dat minimaal gelijkwaardig is aan het loon van zijn of haar directe collega die dezelfde werkzaamheden uitvoert. Wanneer u eigenaar (aandeelhouder) bent van een bedrijf dan is deze vraag niet zo relevant. Of toch wel?
Deze vraag is wel degelijk relevant, de Belastingdienst kijkt namelijk mee. Wanneer u aandeelhouder bent en arbeid verricht bent u werknemer van uw eigen vennootschap. U staat dus net als alle andere werknemers op de loonlijst. Om te voorkomen dat u zichzelf een te laag loon toekent en dus te weinig inkomstenbelasting betaald, is de gebruikelijkloonregeling in het leven geroepen. Zoals de naam van de regeling al doet vermoeden, wordt hiermee bepaald dat u zichzelf minimaal een gebruikelijk loon moet toekennen.
Het gebruikelijk loon dient u in 2023 vast te stellen aan de hand van de volgende voorwaarden:
- het loon moet gebaseerd zijn op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
- het loon moet minimaal het loon van de meestverdienende werknemer bij de vennootschap of van de meestverdienende werknemer van een verbonden vennootschap van de werkgever bedragen;
- het loon bedraagt altijd minimaal € 51.000.
Niets nieuws onder de zon? Dat is niet helemaal waar. Het minimale gebruikelijk loon is namelijk verhoogd van € 48.000 naar € 51.000. En nog veel belangrijker: in 2022 heeft u kunnen volstaan met 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Nu is dat 100% geworden. Hoog tijd om uw huidige salaris onder de loep te nemen.
Helaas blijkt uit de praktijk dat het vaststellen van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking niet altijd eenvoudig is. Gelukkig is dit voor de Belastingdienst ook geen sinecure. Mijn advies is om in ieder geval een (kort) onderzoek te doen en daar een vastlegging van te maken. Mochten er vragen komen vanuit de Belastingdienst dan staat u daarmee 1-0 voor in plaats van 0-1 achter. Wel zo prettig.
