Een nieuwe tijd breekt aan
Wellicht is het u ook niet ontgaan. Op 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium afgeschaft en staan opdrachtgevers voor nieuwe uitdagingen bij het inhuren van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). In de afgelopen jaren werd er door de Belastingdienst slechts beperkt gehandhaafd, maar dit gaat veranderen.
Het handhavingsmoratorium zorgt ervoor dat de Belastingdienst aanwijzingen geeft als er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Zij voeren naheffing alleen uit in uitzonderlijke gevallen van kwade opzet. Per 1 januari 2025 wordt dit handhavingsmoratorium afgeschaft en zal de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit dwingt opdrachtgevers om hun inhuurpraktijken te herzien.
Een van de grootste risico’s voor opdrachtgevers is de kans op herclassificatie van zzp’ers als werknemers. Dit kan gebeuren wanneer een zzp’er niet voldoet aan de vereisten, zoals het ontbreken van een gezagsverhouding en het zelfstandig bepalen van tarieven. Indien een zzp’er als werknemer wordt beschouwd, kan dit leiden tot aanzienlijke financiële gevolgen. Denk aan het betalen van achterstallige premies en belastingen, en het bieden van werknemersrechten zoals doorbetaling bij ziekte en recht op verlof. Is er sprake van een fictief dienstverband? Dan kan de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 gaan naheffen en boetes opleggen.
Om deze risico’s te beperken moeten opdrachtgevers hun contracten en werkwijzen zorgvuldig herzien. Het is essentieel om duidelijke afspraken te maken en te zorgen dat zzp’ers daadwerkelijk als zelfstandige opereren. De komende maanden zullen belangrijk zijn voor bedrijven om zich aan te passen aan de nieuwe regels. Het is belangrijk dat opdrachtgevers zich goed voorbereiden en zich bewust zijn van de risico’s. Het in kaart brengen van de werkelijke feiten en omstandigheden is daarin cruciaal. Alleen dan kan de impact van de wetgeving geminimaliseerd worden en kunnen opdrachtgevers blijven profiteren van de voordelen van het werken met zzp’ers.
De tijd zal leren hoe deze wetgeving in de praktijk uitpakt, maar één ding is zeker: de arbeidsmarkt zal hierdoor ingrijpend veranderen.
