Peter Kerris op pad met de Talentmakelaar
Vrijdag 11 februari brengt gedeputeerde Peter Kerris een werkbezoek aan de Talentmakelaar op de Veluwe. Met steun van provincie Gelderland helpt de Talentmakelaar van Stichting Veluwe Portaal mkb-bedrijven met de scholing en ontwikkeling van hun medewerkers.
Talent Beter Benutten
Peter Kerris: ‘De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Dit vraagt veel flexibiliteit van de medewerkers, andere kennis en nieuwe vaardigheden. De Talentmakelaar helpt mkb-bedrijven hun talent beter te benutten.’
Talentmakelaar
Veluwe Portaal stimuleert mkb-bedrijven meer te investeren in scholing en ontwikkeling van hun medewerkers. Medewerkers zijn de sleutel voor het succes van een bedrijf. Het is belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. De Talentmakelaar doet bij 100 mkb-bedrijven een quick-scan van de ontwikkelkansen van hun medewerkers. Met 15 bedrijven wordt een programma op maat gemaakt voor de scholing en ontwikkeling van hun medewerkers.
Loopbaancentrum
De inzet van de Talentmakelaar is een eerste stap naar een regionaal loopbaan- en ontwikkelingscentrum op de Veluwe, waar kleine en middelgrote mkb-bedrijven terecht kunnen met vragen over leven lang leren. Veluwe Portaal werkt hierin samen met VNO-NCW, gemeente Harderwijk en mbo-opleider Landstede.
Careander en Navobi
Het werkbezoek gaat van start bij Careander in Harderwijk: een zorgbedrijf voor mensen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsachterstand. Peter Kerris overhandigt een voucher aan Careander waarmee ze aan de slag kan met hun onboardingsproces voor hun medewerkers met betrekking tot scholing en ontwikkeling. Het werkbezoek eindigt bij feed-bedrijf Navobi in Ermelo: de grootste kalvermelkpoeder producent ter wereld. Na de quick-scan van de Talentmakelaar is Navobi gestart met een maatwerkprogramma voor strategisch HRD binnen het bedrijf.
Onderwijs & Arbeidsmarkt
Provincie Gelderland zet 200.000 euro in voor de talentmakelaar vanuit het programma onderwijs & arbeidsmarkt. Hiermee wil de provincie de tekorten op de arbeidsmarkt tegen gaan door de afstand tussen opleiding en werk te verkleinen en de bijscholing van medewerkers en zij-instromers te bevorderen.
