Snel naar de perfecte, duurzame match
Zit je met een lastig in te vullen vacature of een ander vraagstuk over personeel? Een gesprek met Focuzop kan tot andere inzichten leiden. “Recruitment is onze expertise en onze kracht is onze baanbrekende manier van werven”, vertellen oprichters Jeroen van Loo en William Dekker.
HARDERWIJK – Zij vinden aandacht voor medewerkers belangrijk en recruitment echt een vak. Reden waarom Jeroen van Loo (34) uit Harderwijk en William Dekker (34) uit IJsselmuiden in maart 2021 Focuzop zijn gestart. Een complementair duo: de één is strateeg, de ander meer een doener. Zij waren al zes jaar collega’s bij een uitzendorganisatie en opleider in de transportsector. “We zagen de kansen in de markt en hadden eigen ideeën. We staan voor betrouwbaarheid, oprechtheid en daadkracht”, vertelt William. Ook Jeroen had de droom om te ondernemen. “We waren net 30 en moesten onze zekerheden achterlaten. Maar het pionieren was echt heel erg gaaf.”
De locatie aan de Touwbaan bleek de ideale opstartplek voor een uitzendbureau. “We zijn begonnen in de sectoren techniek, productie en logistiek. Er is heel veel vraag in de markt. Omdat wij veel kandidaten spreken, hadden we in een mum van tijd de eerste plaatsingen.”
Eind 2021 gingen ze aan de slag met (intern) personeel. Een jaar later konden ze een eigen pand kopen aan de Ampèrestraat. Deze unit van 200 m2 is in 2023 gebouwd en in februari 2024 betrokken. De opening was in juni 2024. “We groeiden aan de Touwbaan uit ons jasje met inmiddels acht medewerkers.”
Ze zien Harderwijk als ‘poort naar de Veluwe’ met uitvalswegen naar de Flevopolder en richting Nijkerk en de Randstad. Hun werkgebied is een straal van 40 kilometer rond Harderwijk, dat een mooie bruisende industrie kent. Daarbij ligt de focus op de bemiddeling in technische en logistieke profielen.
Recruitment marketing
Jeroen: “We maken verschil door vol in te zetten op recruitment marketing. Met onze online tool brengen we vraag en aanbod bij elkaar. We adverteren uit naam van de opdrachtgever en zetten een testje uit op social media Instagram en Facebook. Als voorbeeld: wil jij als chauffeur bij Bidfood komen werken? Kandidaten zien de vacature op een landingspagina en vullen daar zes of zeven vragen in. Wij krijgen de kandidaten op ons dashboard en voeren sollicitatiegesprekken bij de opdrachtgever. We luisteren goed naar de wensen van de klant. Bij de vacature intake gaan we in gesprek met HR en met iemand die al jaren bij het bedrijf werkt. Zo krijgen we alle ins en outs van de vacature, die onze marketingspecialist vertaalt naar een marketingconcept.”
Door bij de opdrachtgever met de kandidaat aan tafel te zitten en de juiste vragen te stellen, kom je tot de kern, aldus Jeroen. “Met veel kennis van werkgever en werknemer kun je de perfecte match creëren. We stoppen veel tijd en energie in het proces om te komen tot duurzaam succes.”
William: “Snelle opvolging is superbelangrijk in deze markt; wacht je een week, is de sollicitant gevlogen. We gaan voor een duurzame plaatsing, want niemand heeft er wat aan als het na een paar weken niet blijkt te werken.”
Nieuwe labels
Ook zijn er twee nieuwe labels: Focuzop EU voor arbeidsmigranten om complexere technische vacatures in te vullen zoals lassers en elektro- en werktuigkundige monteurs. William: “Wij faciliteren in werk en huisvesting naast de projecten.”
De BV Slim opleiden faciliteert veiligheidstrainingen en scholing. “Zo willen we elke flexwerker laten groeien in zijn functie.”
‘Work hard, play hard’ is het motto van Focuzop. Jeroen: “We hebben super veel plezier met elkaar en elke dag is een feestje. We doen leuke dingen met ons personeel en onze stakeholders: leveranciers en vakmensen.” William: “Als we hard voor een klant hebben gewerkt, mag deze ook hard genieten. Wij hebben de ambitie om dit credo met nog meer partners in de regio kracht bij te zetten.”
Heb je een vraagstuk over of behoefte aan personeel? Focuzop brengt vraag en aanbod bij elkaar.
Focuzop
Ampèrestraat 7-14 Harderwijk
0341-230711
