Verbetermanagement vanuit de medewerker
HARDERWIJK – Per 1 maart is Ella de Rooij voor zichzelf gestart als interim HR manager / verbetermanager. Doel van verbetermanagement is procesoptimalisatie. ,,Mijn uitgangspunt is bedrijven helpen.’’
Ella de Rooij (48) heeft 21 jaar gewerkt in de facilitaire dienstverlening en is na een periode als operationeel manager HR manager geworden. Later kwam ze in het verbetermanagement terecht. ,,Dat is een mooie aanvulling op mijn HR beroep. Ik heb hiervoor de Lean Black Belt opleiding gevolgd.’’
Ella onderzoekt hoe processen zijn ingericht, haalt de verspillingen eruit, met als resultaat een optimaal proces. Dit kan in elke branche. ,,Dit is toepasbaar in operationele productieprocessen, bij administratieve processen, maar ook in HR-processen. Zoals: welke stappen doorloop je als bedrijf voor een nieuwe medewerker aan de slag kan? Met verbetermanagement in HR heb je alle bedrijfsprocessen onder de loep. Ik werk daarom het liefst zo veel mogelijk bij een bedrijf op locatie.”
Bedrijven vinden het vaak fijn als iemand van buitenaf kijkt hoe het anders zou kunnen. ,,Ik doe dit vanuit de filosofie dat de mensen op de werkvloer het best weten hoe de processen in elkaar zitten. Ik laat medewerkers meedenken over de oorzaak als iets niet lekker loopt. Verbetering is het proces efficiënter maken. Gevolg is dat je meer tijd overhoudt om de klant beter te bedienen.’’
Ook is Ella in te huren als interim HR manager en voor HR advies.
EDR Interim & HR Advies Black Belt
06-20611401
Linkedin: Ella de Rooij
