Wethouder E ‘t Jong op pad met Veluwe Portaal
Donderdag 15 juni liep wethouder E. ’t Jong een ochtend mee met Ingeborg Lups-Dijkema, manager van stichting Veluwe Portaal. De wethouder heeft zich deze ochtend verdiept in de uitdagingen van werkgevers op de regionale arbeidsmarkt.
Wethouder ’t Jong: “Het was een waardevolle meeloopdag, waarbij ik goed zicht heb gekregen op de activiteiten van Veluwe Portaal. Of het nu om techniek, food of zorg gaat, in de veranderende arbeidsmarkt is een sterk netwerk, het delen van kennis en samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid van grote waarde voor zowel werkgevers als werknemers.”
De dag begon bij Veluwe Portaal, waar Ingeborg vertelde over de stichting en de succesvolle ondersteuning die zij aan meer dan 145 bedrijven bieden. Daarna volgden er twee bedrijfsbezoeken. Beide bedrijven uit Putten en tevens deelnemer van Veluwe Portaal verwelkomden de wethouder en Ingeborg waar gesproken werd over onder andere uitdagingen en de samenwerking in de regio.
De verwachting voor 2023 en 2024 is dat er in onze arbeidsmarktregio een toename van het aantal banen van werknemers met 1,6% is en dat er een spanningswaarde van 5,57 is. Dit geldt voor alle branches, maar de ICT-sector ervaart nu de meeste spanning. Werkgevers hebben hun individuele bedrijfsdoelen waar ze elke dag mee aan de slag zijn. Zonder medewerkers kunnen ze de doelstellingen niet behalen. Door grote tekorten worden werkgevers geremd in hun productie. Ingeborg: “de regionale arbeidsmarkt is van ons allen en daarmee een gezamenlijke uitdaging. Vanuit Veluwe Portaal ondersteunen wij de werkgevers bij al hun HR vraagstukken. Het grootste vraagstuk is momenteel en ook de komende jaren instroom en behoud. Door de vergrijzing stromen er de komende jaren veel gekwalificeerde vakmensen uit en raakt kennis verloren. De instroom is te gering om de vervangingsvraag te voorzien. We ondersteunen werkgevers bij het anders kijken naar de instroom mogelijkheden zoals de zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar ook is het belangrijk om anders te werven, niet zozeer vanuit de diploma’s en werkervaring, maar vanuit het perspectief om medewerkers (zelf) te scholen en het vak op de werkvloer te leren.”
De eerste organisatie die werd bezocht was de stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe, locatie De Schauw in Putten. De zorggroep heeft individuele HR-uitdagingen, maar ziet het belang ook om samen te werken met andere zorgorganisaties en branches op het gebied van instroom, behoud van medewerkers, gezondheid en zorg anders organiseren. Albert van der Meer, Directeur mens en organisatie, vertelde dat zij de samenwerking hierin hebben opgepakt met Veluwe Portaal. Albert: “Zij hebben het initiatief genomen om vanuit hun BranchePool Zorg verschillende werktafels in te richten waar activiteiten ontplooit worden die aansluiten op de thema’s, waarin wij ook actief deelnemen.”
De ochtend werd afgesloten bij Kolmer Elektromotoren. Algemeen Directeur, Martijn Stoffelsen, gaf een rondleiding en vertelde hoe zij medewerkers “verleiden” om in de techniek en bij Kolmer te komen werken. Hiervoor maken zij ook volop gebruik van de samenwerking met Veluwe Portaal, zoals van de banenmarkt, die Veluwe Portaal organiseerde door sluiting van het distributiecentrum van Emté. “Wij hebben 2 waardevolle collega’s via het netwerk van Veluwe Portaal aangenomen en ook gebruik gemaakt van de scholingsgelden. Omdat wij niet alle HR-kennis in huis hebben, nemen we ook regelmatig deel aan de HR-kennistafels en bijeenkomsten. Binnenkort organiseert Veluwe Portaal een nieuwe banenmarkt om de medewerkers van-werk-naar-werk te laten gaan vanwege een bedrijfssluiting van een regionale werkgever. Daar zijn wij ook weer bij”, aldus Martijn.
Stichting Veluwe Portaal is een HR-netwerk van en voor werkgevers en HR-professionals uit de regio Veluwe, Nijkerk en Zeewolde. Veluwe Portaal is onafhankelijk en werkt zonder commercieel belang. Het netwerk vertegenwoordigt inmiddels ruim 25.000 werknemers in de regio.
